Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe?

Pracownik jest od września 2016 roku na chorobowym. Zasiłek wypłaca ZUS. Przedostanie zwolnienie było do 31 stycznia 2017 r. ZUS nakazał pracownikowi stawienie się na Komisję lekarską 29 stycznia (kontrola zasadności zwolnienia). Pracownik nie stawił się na komisji bez jakiegokolwiek usprawiedliwienia. Natomiast dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie (od 1 lutego). ZUS zawiesił wypłatę zasiłku o czym poinformował pracodawcę. Pracownikowi na dzień dzisiejszy nie wypłacono zasiłku za 30 i 31 stycznia.

Co w takiej sytuacji powinien zrobić zakład pracy?

Pracownik ZUS zasugerował, że pracownik powinien dostać wynagrodzenie chorobowe.