Czy pracownik powinien otrzymać pomniejszone wynagrodzenie, jeśli stosunek pracy został nawiązany od pierwszego roboczego dnia miesiąca, który nie był pierwszym dniem miesiąca?

Pracownik miał zawartą umowę na okres zamknięty od 1.07.2016 r. do 30.06.2017 r., ponownie będzie miał zawartą umowę na okres zamknięty od 1.07.2017 r. do 31.12.2018 r., jest to pracownik umysłowy z wynagrodzeniem zryczałtowanym w wysokości 2200 zł brutto miesięcznie, pracuje od poniedziałku do piątku. W tym roku zgłosi się do pracy 3.07.2017 r. (w poniedziałek), ponieważ 1.07.2017 r. przypada wolny dzień od pracy.

Czy w takim przypadku powinien mieć pomniejszone wynagrodzenie, czy w pełnej wysokości?

A może należy w umowie o pracę napisać dzień zgłoszenia do pracy 1.07.2017 r., mimo iż w tym dniu będzie miał wolne?