Czy pracownik powinien otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za realizację dodatkowych zadań?

Czy pracownik powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia, jeżeli dodatkowo w ramach swoich godzin pracy, uczestniczy w dodatkowym projekcie w innym dziale, ma z tego tytułu dodatkowe zadania?

Pracownicy sami zgłaszają się do tych zadań ale w związku z tym otrzymują zakres zadań w ramach nowych zadań - nie otrzymują dodatkowego wynagrodzenia. Jesteśmy firmą prywatną.