Czy pracownik powinien odbyć szkolenie stanowiskowe w przypadku zmiany stanowiska, w ramach której nie zmieniają się zagrożenia, a jedynie zakres wykonywanych zadań?

Czy w przypadku awansu pracownika czy też zmiany stanowiska, w wyniku której nie zmienia się zagrożenie, ocena ryzyka pozostaje aktualna, a jedynie zmienia się zakres zadań, wymagane jest szkolenie stanowiskowe?

Pracownik w dalszym ciągu jest pracownikiem administracyjno-biurowym.