Czy pracownik powinien mieć wykazane prace dodatkowe w zakresie czynności, aby móc otrzymać nagrodę?

Pracownik prowadzi sprawy dodatku osłonowego. Prace te są dla niego czynnością dodatkową. Na prace związane z dodatkiem osłonowym dostaliśmy z budżetu państwa pieniądze. Oprócz spraw związanych z dodatkiem osoba zajmuje się pracami wskazanymi w zakresie czynności.

Czy pracownik może otrzymać nagrodę za ww. prace?

Czy w zakresie czynności powinien mieć te prace uwzględnione (obsługa dodatków osłonowych), czy nie powinien mieć wykazanych prac dodatkowych w zakresie czynności, aby móc otrzymać nagrodę?

Zgodnie ze stanowiskiem RIO pracownik, który otrzymuje dodatek specjalny za dodatkowe obowiązki nie powinien mieć tych czynności wykazanych w zakresie czynności.

Czy to też dotyczy nagrody?