Czy pracownik powinien być zwolniony po otrzymaniu orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 20 sierpnia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik obsługi wykorzystał okres zasiłku chorobowego, pół roku przebywał na świadczeniach rehabilitacyjnych aktualnie oczekuje na decyzję o rencie, ponieważ na komisji (ubiegał się o kolejne świadczenie rehabilitacyjne) otrzymał zaświadczenie o całkowitej niezdolności do pracy na okres 1 roku. Czy po przyznaniu decyzji o rencie można, czy trzeba pracownika zwolnić? Jeśli miałby pozostać w zatrudnieniu to na jakiej podstawie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX