Czy pracownik powinien być zgłoszony dodatkowo do składek społecznych ze swojej działalności gospodarczej za okres, gdy z powodu choroby nie osiągnął minimalnej krajowej?

Pracownik ma umowę o pracę na 1/2 etatu. Wynagrodzenie minimalna krajowa za okres styczeń-czerwiec 2023: 3490zł brutto, od 01.07.2023 wynagrodzenie 3600 zł brutto. Wynagrodzenie płatne 10-dnia następnego miesiąca. W okresie marzec-kwiecień 2023 pracownik miał zwolnienie lekarskie. Za ten okres otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Pracownik dodatkowo jest przedsiębiorcą i z tego tytułu opłaca jedynie składkę zdrowotną.

Czy ze swojej działalności gospodarczej za okresy rozliczeniowe kwiecień-maj 2023 r. powinien być zgłoszony dodatkowo do składek społecznych w związku z tym, że nie osiągnął przez zwolnienie lekarskie minimalnej krajowej?

Czy gdyby przeszedł z umowy o pracę z 1/2 etatu na pełen etat dalej z minimalną krajową to czy przy zwolnieniu lekarskim i tak musiałby się zgłosić do ubezpieczenia społecznego z działalności gospodarczej?

Czy wymiar etatu ma znaczenie czy tylko kwota wynagrodzenia?