Czy pracownik powinien być skierowany na badania lekarskie, jeśli zmienia stanowisko pracy, jednak nie zmieniają się warunki wykonywania tej pracy i zakres jego obowiązków?

Czy pracownik powinien być skierowany na badania lekarskie, jeśli zmienia stanowisko pracy, jednak nie zmieniają się warunki wykonywania tej pracy (te same czynniki szkodliwe i uciążliwe) i nie zmienia się zakres jego obowiązków?

Inna będzie nazwa stanowiska. Pracownik w wyniku stwierdzenia kolejnych kwalifikacji awansuje z osoby niższego dozoru ruchu na osobę średniego dozoru ruchu.