Czy pracownik, posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności, może świadczyć pracę w ramach równoważnego systemu czasu pracy w dobowym wymiarze przekraczającym 7 godzin?

Szpital zatrudnia na stanowisku pielęgniarki osobę posiadającą umiarkowany stopień niepełnosprawności. Pracodawca wystawił temu pracownikowi skierowanie na badania okresowe zaznaczając, że jest to pracownik niepełnosprawny, a na jego stanowisku pracy występują m.in. czynniki niebezpieczne tj. praca zmianowa - pora nocna. W orzeczeniu lekarskim, nie stwierdzono przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia pracy na ww. stanowisku. Jednocześnie nie wskazując, że pracownik ten może pracować w systemie 12-godzinnym, porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Czy taką osobę obowiązuje norma czasu pracy tj. 35 godzin tygodniowo?

Jeżeli tak, to czy taka osoba może pracować w systemie równoważnym (12 godzin na dobę)?