Czy pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności, aby skorzystać z dodatkowego urlopu wypoczynkowego powinien złożyć wniosek do pracodawcy?

Czy pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności, aby skorzystać z dodatkowego urlopu wypoczynkowego (10 dni) powinien złożyć wniosek do pracodawcy? Orzeczenie o niepełnosprawności wydano 15.12.2016 r. Z dniem 15.12.2017 r. pracownik nabywa prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego. w związku z układem kalendarzowym w roku 2017 pracownik od 15.12.2017 r. wykorzysta 9 dni urlopu. Czy niewykorzystany 1 dzień urlopu dodatkowego przysługuje pracownikowi i może wykorzystać go w roku 2018? Ponadto czy do urlopu dodatkowego stosuje się zasadę godzinową tj, że 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom?