Czy pracownik posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności musi przedstawić orzeczenie pozwalające mu na pracę w pełnym wymiarze?

Pracownik ma badania okresowe ważne do 1.09.2023 r. W 2022 r. otrzymał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (ważne do 2025 r.) i na własny wniosek został skierowany do lekarza medycyny pracy po orzeczenie zezwalające na pracę w pełnym wymiarze, takie orzeczenie otrzymał i jest ono również ważne do 1.09.2023 r. Jak teraz powinnam postąpić w związku z powyższą sytuacją? Czy pracownik powinien otrzymać od pracodawcy standardowe skierowanie na badania okresowe i przy okazji badań okresowych poprosić lekarza o wydanie orzeczenia pozwalającego na pracę w pełnym wymiarze?