Czy pracownik posiadający orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności z upływem roku od oddania orzeczenia do pracodawcy nabędzie prawo do całych 10 dni urlopu dodatkowego bez uwzględnienia zasady proporcjonalności urlopu?

Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej zatrudniającym osoby niepełnosprawne. Osoby posiadające orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni po roku od oddania orzeczenia do pracodawcy.

Jak do tego dodatkowego urlopu ma się zasada proporcjonalności jeżeli pracownik oddaje takie orzeczenie w trakcie trwania roku kalendarzowego?

Czy pracownik, który posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności, oddając orzeczenie pracodawcy w dniu 14 grudnia 2009 r., od dnia 14 grudnia 2010 r. będzie miał prawo do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności w wymiarze 10 dni czy 1 dnia?

Czy w 2011 r. przysługuje temu pracownikowi kolejne 10 dni z tytułu niepełnosprawności?