Czy pracownik posiadający orzeczenie o niepełnosprawności może pracować w systemie przerywanego czasu pracy?

W zakładzie pracy obowiązuje równoważny system czasu pracy. Pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności i chce korzystać ze skróconej normy czasu pracy tj. 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień, osoba jest ta zatrudniona na stanowisku kierownika USC, co wiąże się z udzielaniem ślubów w dniach powszednich, ale w godzinach popołudniowych lub w tez czasami w soboty.

Czy w tej sytuacji należy wprowadzić zapis do regulaminu organizacyjnego o możliwości stosowania indywidualnego czasu pracy?

Czy istnieje możliwość, aby pracownik w niektórych sytuacjach mógł pracować w przerywanym systemie czasu pracy?

Czy takie postępowanie będzie prawidłowe?

Jakie zapisy powinny widnieć w regulaminie organizacyjnym?