Czy pracownik poradni psychologiczno-pedagogicznej, z którym rozwiązano umowę o pracę za porozumieniem stron, powinien otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 1 lutego 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik administracyjny poradni psychologiczno-pedagogicznej rozwiązał umowę o pracę z dniem 1 maja 2015 r. za porozumieniem między pracodawcą a pracownikiem.
Czy ten pracownik powinien otrzymać "trzynastkę" za 2015 r., w którym przepracował 4 miesiące?
Nadmieniam, że ta osoba pracowała w poradni cały poprzedni rok kalendarzowy - 2014 r.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX