Czy pracownik podczas pobytu na zwolnieniu lekarskim może udać się na rozmowę o pracę do innego pracodawcy?
PYTANIE
Pracodawca poniżej 20 osób w zakładzie pracy. Umowa o pracę na czas określony zawarta w dniu 1 września 2014 r. do dnia 30 listopada 2017 r. Okres wypowiedzenia zamieszczony na umowie - 2 tygodnie na umowie zamieszczony zapis: 2. Wysokość wynagrodzenia: 1680,00 zł/miesiąc; 3. Inne składniki wynagrodzenia i ich wysokość: premia uznaniowa do kwoty 1100 zł. Pracownica zaszła w ciążę w lutym 2015 i poszła na zwolnienie lekarskie do końca ciąży. Po okresie urlopu macierzyńskiego zażądała 56 dni urlopu wypoczynkowego.
W związku tym, że nie została przyznana jej premia uznaniowa okresie urlopu (od sierpnia 2016 r.), czy można wypłacić wynagrodzenie podstawowe czy należy wypłacić z premią uznaniową?
Po okresie urlopu wypoczynkowego pracownica udała się na zwolnienie lekarskie dostarczając co tydzień druk zwolnienia. Zachowanie jej wskazuje na uzyskanie jak największej ilości pieniędzy bez świadczenia pracy (stosowne informacje przekazywane regularnie do aby skontrolowano zasadność wystawienia zwolnienia lekarskiego). Podczas czwartego zwolnienia lekarskiego (nie minęło jeszcze 33 dni).
Jaka jest podstawa wynagrodzenia chorobowego w tym przypadku?
Pracownik udał się na rozmowę o pracę do innego pracodawcy na co są dowody oraz świadkowie.
Czy takie postępowanie może stanowić podstawę do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę w trybie bez okresu wypowiedzenia (dyscyplinarne) - jako rażące naruszenie obowiązków pracownika poprzez nieprawidłowe korzystanie z urlopu wypoczynkowego?
Czy w tym przypadku zachodzą przesłanki wynagrodzenia chorobowego to jest czy można pracownikowi nie wypłacić wynagrodzenia chorobowego lub wypłacić I zażądać zwrotu jako niezasadnie przyznanego np. poprzez ZUS?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX