Czy pracownik po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego może skorzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego?

Pracownik do 9 czerwca włącznie jest na świadczeniu rehabilitacyjnym.

Czy od dnia 10 czerwca można takiego pracownika wysłać na zaległy urlop wypoczynkowy?

Czy konieczne jest zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy i wtedy udzielenie urlopu (tylko kiedy pracownik ma zrobić badania, w okresie przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym nie można przecież skierować pracownika na badania)?

Jak wybrnąć z tej sytuacji?

Czy pracownik ma wrócić na kilka dni do pracy po to, aby skierować go na badania lekarskie i aby je zrobił, ale jak może wrócić do pracy bez zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy?