Czy pracownik po zakończeniu stosunku pracy może domagać się usunięcia dokumentów znajdujących się w aktach osobowych motywując to tym, że cofa zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych?

Kandydat do pracy przy zatrudnieniu dobrowolnie przedkłada pracodawcy świadectwa z ukończonych kursów i szkoleń (niekoniecznie związanych ze stanowiskiem pracy, na które jest zatrudniany), a także referencje od poprzedniego pracodawcy. Prosi jednocześnie, aby były one dołączone do jego akt pracowniczych. Pracodawca włącza te dokumenty do akt pracownika. Po zakończeniu stosunku pracy, pracownik żąda usunięcia ww. dokumentów ze swoich akt pracowniczych. Podnosi on, że cofa zgodę na przetwarzanie tych dokumentów.

Co powinien zrobić pracodawca? Jaka jest podstawa przetwarzania tych danych osobowych? Jak należy postąpić z takimi dokumentami?