Czy pracownik po wypowiedzeniu mu umowy o pracę, w tym w okresie wypowiedzenia, może korzystać z urlopu bezpłatnego?

Czy poniższe postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?

W dniu 28 maja 2015 r. pracodawca wręcza pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony o treści: "Z dniem 12 czerwca 2015 r. wypowiadam Panu umowę o pracę na czas określony zawartą w dniu 19 czerwca 2013 r. Okres wypowiedzenia jest dwutygodniowy i upływa w dniu 27 czerwca 2015 r.". Pracownik występuje z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego od dnia 29 maja 2015 r., pracodawca wyraża zgodę i do końca zatrudnienia, w tym wypowiedzenia, pracownik będzie przebywał na urlopie bezpłatnym. Urlopu wypoczynkowego już nie ma.