Czy pracownik, po otrzymaniu decyzji o przyznaniu emerytury, może nadal pracować?

Pracownik osiągnął wiek emerytalny, zakład pracy złożył wniosek do ZUS o ustalenie praw emerytalnych. Pracownik po miesiącu oczekiwania otrzymał decyzję o przyznaniu emerytury. Osoba zatrudniona nadal pracuje i nie rozwiązuje umowy o pracę.

Jak postąpi ZUS, jeżeli pracownik nie rozwiąże umowy o pracę w okresie 30 dni po otrzymaniu decyzji?

Czy decyzja będzie cofnięta przez ZUS, a gdy pracownik będzie chciał rozwiązać umowę to należy ponownie składać wniosek o naliczenie emerytury?