Czy pracownik pełniący funkcję ławnika może zwalniać się z pracy na niepełne dni?

Pracownik pełni funkcję ławnika. Do tej pory na posiedzenia w sądzie zwalniał się z pracy na całe dnie, które są przez pracodawcę niepłatne. Obecnie pracownik ten chciałby zwalniać się na konkretne godziny i po rozprawie wracać do pracy.

Czy na na czas wykonywania czynności w sądzie pracownika można godzinowo zwalniać z obowiązków służbowych?