Czy pracownik osiągnie minimalną płacę za dany miesiąc, jeśli premia jest wypłacana w innym terminie niż wynagrodzenie zasadnicze?

Pracownik jest zatrudniony na pełny etat, wynagrodzenie zasadnicze 2450 brutto płatne na 30. danego miesiąca. Pracownik ma również wypłacaną premię miesięczną w wysokości 30% płacy zasadniczej, czyli 735 brutto. Premia (po zmianie regulaminu) wypłacana jest na 10. danego miesiąca (premia za marzec wypłacona na 10 kwietnia).

Czy w związku z powyższymi wypłacanymi składnikami pracownik osiągnie minimalną płacę za dany miesiąc?

Czy jednak pracodawca powinien wypłacić wyrównanie wynagrodzenia do poziomu minimum ustawowego?