Czy pracownik opiekujący się niepełnosprawnym dzieckiem może skorzystać z urlopu wychowawczego w celu usprawiedliwienia nieobecności wynikającej z konieczności wyjazdu na turnus rehabilitacyjny dziecka?

Dziecko pracownika jednostki budżetowej posiada orzeczenie o niepełnosprawności, w którym oznaczono konieczność stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczność stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji. Dziecko korzystać będzie z turnusu rehabilitacyjnego wraz z opiekunem. W związku z tym jakie możliwości usprawiedliwienia nieobecności w pracy ma pracownik? Jak wygląda sytuacja dotycząca rozliczenia takiej nieobecności? Czy będzie to urlop płatny czy bezpłatny? Pracownik, którego dotyczy opisana wyżej sytuacja wcześniej nie korzystał z urlopu wychowawczego.