Czy pracownik – ojciec może wykorzystać urlop macierzyński po 14 tygodniach pobierania przez matkę prowadzącą działalność gospodarczą zasiłku macierzyńskiego?

Matka dziecka, która prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą urodziła dziecko i w chwili obecnej pobiera z ZUS zasiłek macierzyński. Ubezpieczona matka chciałaby po 14 tygodniach zrezygnować z tego świadczenia, a pozostałą część zasiłku przekazać ojcu dziecka, który jest pracownikiem.

Czy ma do tego prawo jeśli:

- zakończy pobieranie zasiłku przez okres 14 tygodni np. w grudniu 2015 r.?

- zakończy pobieranie zasiłku przez okres 14 tygodni np. 10 stycznia 2016 r. (po wejściu w życie nowelizacji)?

W jakich ewentualnie terminach ojciec - pracownik powinien złożyć wniosek o dalszą część urlopu macierzyńskiego?