Czy pracownik ojciec dziecka może wykorzystać urlop rodzicielski w tym samym czasie, w którym matka korzysta z urlopu rodzicielskiego?

Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego (20 tygodni) na dziecko urodzone 13.11.2022 r. Bezpośrednio po nim będzie korzystać z urlopu rodzicielskiego (32 tygodnie) na podstawie wniosku złożonego w trybie art. 179¹ Kodeksu pracy, tj. w okresie od 2 kwietnia 2023 r. do 11 listopada 2023 r. Do wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego pracownica dołączyła oświadczenie, że ojciec dziecka nie będzie korzystał z urlopu rodzicielskiego w okresie wskazanym we wniosku. Po nowelizacji przepisów Kodeksu pracy z dniem 26 kwietnia 2023 r. ojciec dziecka nabył prawo do 9 tygodniowego urlopu rodzicielskiego. Ojciec dziecka, także pracownik naszej firmy, chce skorzystać z urlopu rodzicielskiego w wymiarze około 2 tygodni na przełomie miesięcy czerwiec-lipiec 2023 r.

Czy pracownik ojciec dziecka może wykorzystać urlop rodzicielski w ww. okresie, tj. w tym samym czasie, w którym matka korzysta z urlopu, czy powinien go wykorzystać bezpośrednio po urlopie rodzicielskim matki tj. od 12 listopada 2023 r.?

Na ile części ojciec dziecka może podzielić 9 tygodni urlopu rodzicielskiego (w powyższej sytuacji)? Czy każda z części powinna być w wymiarze wielokrotności tygodnia? Czy pierwsza część urlopu może być krótsza niż 8 tygodni?