Czy pracownik odwołany ze stanowiska, który nie przepracował 6 miesięcy w roku kalendarzowym nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Pracodawca jest jednostką samorządu terytorialnego. W wyniku ostatnich wyborów samorządowych (grudzień 2014 r.), zarządzeniem wójta gminy X, został odwołanych ze swojego stanowiska zastępca wójta gminy, co równoznaczne było z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia ze skutkiem na koniec marca 2015 r. Jednocześnie, w tym samym czasie, odwołany zastępca podjął zatrudnienie z tytułu umowy o pracę w innej jednostce samorządowej (również gmina). W związku z powyższym, w tutejszej gminie, odwołany zastępca wójta był na wypowiedzeniu, ale bez świadczenia pracy z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia - na liście obecności nie było jego podpisu (dotyczy całego okresu wypowiedzenia).

Czy w związku z zaistniałą sytuacją odwołanemu zastępcy wójta należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2015 r.?