Czy pracownik odwołany przez pracodawcę z urlopu musi wykorzystać pozostałe dni wolne do końca roku kalendarzowego?

Pracownik udał się na urlop 14-dniowy zgodnie ze sporządzonym planem urlopu. Po tygodniu został jednak odwołany z urlopu z ważnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy jedna część urlopu powinna obejmować co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Czy w związku z faktem, że pracownik został odwołany z 14-dniowego urlopu, będzie musiał wykorzystać kolejny tydzień pozostałego urlopu w innym terminie do końca roku kalendarzowego, czy może przenieść te pozostałe 7 dni urlopu na kolejny rok jako urlop zaległy?