Czy pracownik oddelegowany do pracy w Holandii musi posiadać polskie uprawnienia do montażu rusztowań?

Czy pracownik zatrudniony u polskiego pracodawcy na podstawie umowy o pracę i oddelegowany do pracy w Holandii do montażu rusztowań musi posiadać również polskie uprawnienia monterskie, jeżeli posiada wyłącznie stosowne uprawnienia holenderskie?

Pracownik posiada uprawnienia holenderskie do montażu rusztowań – certyfikat "Monteur Steigebouw", nie posiada polskiego odpowiednika tj. książki operatora maszyn roboczych z wpisem "rusztowania budowlano-montażowe metalowe – montaż i demontaż". Pracownika zatrudniono na stanowisku "pomocnik montera rusztowań" i podpisano z nim tzw. aneks eksportowy na stanowisku "monter rusztowań" (oddelegowanie do pracy w Holandii), gdyż nie posiada stosownych kwalifikacji do wykonywania zawodu w Polsce, ale posiada odpowiednie uprawnienia do montażu rusztowań na terenie Holandii.