Czy pracownik oddelegowany do pracy przy zimowym utrzymaniu dróg powinien mieć uznane, że pełni dyżur z możliwymi nadgodzinami?

Czy pracownik oddelegowany do pracy przy zimowym utrzymaniu tj. do jego obowiązków należy całodobowe monitorowanie warunków pogodowych, w sytuacjach tego wymagających podejmowania kontroli stanu dróg, odbieranie telefonów od mieszkańców o oraz zlecanie wykonawcy prac do wykonania w terenie, powinien mieć uznane w myśl Kodeksu pracy, że pełni dyżur z możliwymi nadgodzinami?

Czy jednak należałoby uznać, że powinno się uznać cały okres doby pracowniczej jako wykonywanie zleconych obowiązków i powinno się uznać za godziny nadliczbowe?

W zakładzie pracy zakładamy, że jest 8-godzinny tryb pracy 8-16.00.