Czy pracownik oddelegowany do innej pracy zgodnie z art. 42 § 4 k.p. może za porozumieniem stron z pracodawcą być w dalszym ciągu oddelegowany do tej pracy?

Czy pracownik oddelegowany do innej pracy zgodnie z art. 42 § 4 k.p. na okres 3 miesięcy, może za porozumieniem stron z pracodawcą być w dalszym ciągu oddelegowany do tej pracy? Powyższa sytuacja dotyczy pracownika wobec, którego zastosowano art. 42 § 4 k.p. w celu sprawdzenia kompetencji pracownika i ewentualnego przeniesienia do tej pracy. Termin 3 miesięcy okazał się za krótki. Inne oddelegowanie pracownika jest podyktowane powierzeniem mu innej pracy. Czy ewentualne dalsze porozumienie pracownika z pracodawcą powinno zawierać termin zakończenia oddelegowania?