Czy pracownik odchodzący na emeryturę ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Pracownik zakończył stosunek pracy w dniu 27.07.2023 r. w związku z przejściem na emeryturę. W czasie roku przebywał na zwolnieniu chorobowym od 15.03.2023 r. do 31.03.2023 r. i od 17.07.2023 r. do 27.07.2023 r., a także na zwolnieniu opiekuńczym od 30.05.2023 r. do 02.06.2023 r., od 05.06.2023 r. do 07.06.2023 r., od 12.06.2023 r. do 16.06.2023 r.

Czy pracownikowi należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne w 2024 roku?