Czy pracownik ochrony w budynkach użyteczności publicznej powinien zostać zatrudniony na podstawie umowy o pracę?

Pytanie dotyczy świadczenia usługi ochrony osób i mienia w budynkach użyteczności publicznej, np.: budynku sądu.

Czy wykonawca świadczący taką usługę obowiązany jest zatrudnić pracowników ochrony w oparciu o umowy o pracę (art. 22 Kodeksu pracy), czy też może zawrzeć z nimi umowy zlecenia? Czy są znane orzeczenia sądów odnoszące się do świadczenia usług ochrony osób i mienia w budynkach użyteczności publicznej?