Czy pracownik obsługi zatrudniony na kilka miesięcy ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 22 stycznia 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracownik obsługi zatrudniony w przedszkolu na 1/2 etatu od 02.08.2022 r. do 31.08.2023 r. ma prawo do tzw. dodatkowego wynagrodzenia rocznego (w okresie zatrudnienia nie chorował) i 31.12.2022 r. rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę? Od 01.02.2023 r. pracownik ten zamierza nadal pracować w tym przedszkolu i podpisać nową umowę. Czy należy wypłacić trzynastkę pracownikowi?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX