Czy pracownik obsługi może pracować w równoważnym systemie czasu pracy?

Czy rozkład czasu pracownika obsługi, który pracuje po 8 godzin dziennie może zostać zmieniony np. w miesiącu październiku na różne godziny pracy, tzn. w jednym dniu pracowałby dłużej - zamiast 8 to 10 godzin, w innym zamiast 8 to 8,5 godziny a jeden dzień w tygodniu miałby wolny? W miesiącu październiku pracownik wg takich zmiennych godzin pracy wypracuje równe 176 godzin. Czyli nie powstaną nadgodziny. Czy może pracować według tak ustalonego rozkładu czasu pracy?