Czy pracownik obsługi, który w okresie zatrudnienia wykorzystał dwa dni opieki na dzieckiem do lat 14 nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

1. Pracownik obsługi szkoły zatrudniony został w dniu 1 lipca 2013 r. i przepracował bez dnia zwolnienia lekarskiego równo 6 miesięcy. W okresie zatrudnienia wykorzystał dwa dni urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14.

2. pracownik zatrudniony od 1 lipca 2013 r. przepracował bez zwolnień 6 miesięcy, ale w grudniu wykorzystał 3 dni urlopu wypoczynkowego.

3. Wieloletni nauczyciel w 2013 r. przebywał na urlopie macierzyńskim, a przed porodem na wielomiesięcznym zwolnieniu lekarskim. Faktycznie pracował od 1 stycznia 2013 r. do 19.04 2013 r., następnie zwolnienie lekarskie od 20 kwietnia 2013 r. do dnia porodu 9 listopada 2013 r., który stał się początkiem urlopu macierzyńskiego.

Czy ww. osoby mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Czy wymóg przepracowania u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego dotyczy tylko roku, w którym pracownik podejmuje pracę?