Czy pracownik obsługi, który w 2011 r. był zatrudniony w przedszkolu do końca marca ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Z pracownikiem obsługi przedszkola zawarto umowę od 1 września 2009 r. na czas nieokreślony. Na mocy porozumienia stron umowa została rozwiązana z dniem 31 marca 2011 r.

Czy takiemu pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastka" za 2011 r.?