Czy pracownik obsługi, który przebywał 182 dni na zwolnieniu lekarskim nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Pracownik obsługi przedszkola w roku 2022 r. przebywał nieprzerwanie na zwolnieniach lekarskich od 31.01.2022 r. do 31.07.2022 r. co łącznie daje 182 dni niezdolności do pracy. Od 01.01.2022 r. do 30.01.2022 r. i od 01.08.2022 r. do 31.12.2022 r. świadczył pracę w łącznym wymiarze 183 dni. Czy w związku z powyższym temu pracownikowi będzie należało się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 r.?