Czy pracownik obok honorarium autorskiego powinien otrzymać co najmniej minimalne wynagrodzenie?

Pracodawca zawiera z pracownikami umowy o pracę skonstruowane w ten sposób: Z tytułu wykonywania obowiązków wynikających z umowy pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 10,000 zł brutto, z czego - 9000 zł brutto stanowi wynagrodzenie pracownika z tytułu udzielenia prawa do korzystania oraz przeniesienia na pracodawcę autorskich praw majątkowych do utworów stworzonych przez pracownika w ramach większości obowiązków wynikających ze stosunku pracy (honoraria autorskie) -1000 zł brutto stanowi wynagrodzenie za wykonywanie obowiązków określonych w umowie, inne niż wymienione powyżej, w tym charakterze administracyjnym i operacyjnym. W umowie jest również zapis, że w przypadku urlopu, choroby lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy do wynagrodzenia określonego powyżej, mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy w zakresie wynagrodzenia/zasiłku za czas nieświadczenia pracy, czyli pracownik będąc cały miesiąc na urlopie otrzyma 10.000 brutto (z kosztami standardowymi).

Czy w takiej sytuacji, pracownikowi, który wykonuje swoja pracę cały miesiąc, należy wypłacić oprócz wynagrodzenia za honorarium autorskie (9000 zł) wynagrodzenie równe co najmniej kwocie minimalnego wynagrodzenia gwarantowanego przez Kodeks pracy?