Czy pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności musi jednorazowo wykorzystać dodatkowy urlop wypoczynkowy?

Woźna zatrudniona w pełnym wymiarze posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na okres od 27.10.2022 r. do 31.01.2025 r. Orzeczenie dostarczyła 20.01.2023 r. Przysługuje jej dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych po roku po dniu zaliczenia do w/w stopnia. Czy te 10 dni roboczych musi wykorzystać jednorazowo w okresie od 28.10.2023 r. do 31.12.2023 r.? Czy można odbierać dowolnie po kilka dni i czy niewykorzystany urlop przechodzi na następny rok?