Czy pracownik niepełnosprawny w stopniu lekkim musi wykonywać taką samą normę jak osoby zdrowe?

Pracownik jest osobą niepełnosprawną w stopniu lekkim, choruje na zwyrodnieniowe zapalenie stawów w tym stawów kręgosłupa. Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas określony na stanowisku pakowacza. Praca polega na zespołowym pakowaniu komponentów chemicznych. Zespołowe pakowanie polega na tym, że każda osoba w grupie ma określoną czynność do wykonania, dzięki czemu otrzymany jest gotowy produkt, który zostaje zapakowany do opakowania zbiorczego. Norma dzienna wynosi 640 sztuk na 8 godzin pracy na jedną osobę. W godzinach pracy liczona jest ilość wykonywanych sztuk poszczególnych pracowników, sumowana a wynik grupy jest tzw. "dniówkową normą grupy". Powyższa norma nałożona jest przez pracodawcę. Przy schorzeniu pracownika, chcąc dorównać zdrowym kolegom z grupy, pracownik mocno obciąża stawy, ale i tak pracownikowi nie udaje się wykonać wyżej wymienionej normy. Osoby zdrowe tę normę wykonują. Niewykonanie normy skutkuje brakiem premii dla całego zespołu.

Czy pracownik mając udokumentowane schorzenie, musi wykonywać taką samą normę jak osoby zdrowe?