Czy pracownik niepełnosprawny objęty 7-godzinną dobową normą czasu pracy powinien być traktowany jako zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w rozumieniu ustawy o lasach?

Pracownik jest zatrudniony w Służbie Leśnej. Pracownik dostarczył pracodawcy orzeczenie o przyznaniu umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Tym samym czas pracy pracownika nie może przekraczać 7 godzin na dobę.

Czy pracownik taki spełnia wymogi określone w art. 45 ust. 2 pkt 6 ustawy o lasach tj. zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy?