Czy pracownik niepełnosprawny musi przeprowcować okres 1 roku u każdego pracodawcy, aby nabyć prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

6.02.2023 r. pracodawca zatrudnił pracownika na stanowisko specjalisty. Z dokumentacji wynika, iż kandydat posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 1/07/2018 r. Na podstawie świadectwa pracy u poprzedniego pracodawcy wynika, iż przepracował jeden pełny rok na stanowisku stażysta w pełnym wymiarze czasu pracy. Przerwa pomiędzy zatrudnieniem u nowego pracodawcy wyniosła 1 miesiąc.

Czy po zatrudnieniu (z dniem 6/02/2023 r.) pracownik nabył dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni z tytułu orzeczenia o niepełnosprawności?

Czy dopiero nabędzie po przepracowaniu jednego roku u danego pracodawcy, tj. 07.02.2024 r.?