Czy pracownik niepełnosprawny może zrezygnować z dodatkowej 15-minutowej przerwy?

Pracownik z lekkim stopniem niepełnosprawności zawnioskował o ponowne skierowanie na badania medycyny pracy, ponieważ chciałby zrezygnować ze swoich uprawnień. W ten sposób będzie mógł pracować w nocy oraz w nadgodzinach. Pracodawca ma jednak wątpliwość dotyczącą dodatkowej 15 minutowej przerwy.

Czy to jest uprawnienie, z którego można zrezygnować?