Czy pracownik niepełnosprawny może przyjść do pracy w niedzielę handlową, a w zamian za to mieć wolny inny dzień w tygodniu?

Jesteśmy sklepem spożywczym i zatrudniamy osoby niepełnosprawne jako pomoc sprzedawcy. Dla pracowników bez orzeczenia o niepełnosprawności jest stosowany system równoważny czasu pracy oraz 3-miesieczny okres rozliczeniowy. Jeśli chodzi o osoby niepełnosprawne to norma godzinowa 7 i tygodniowa 35 i są to sztywne ramy.

Czy pracownik niepełnosprawny może przyjść do pracy w niedzielę (oczywiście jeśli jest to niedziele handlowa), a w zamian za to mieć wolny inny dzień w tygodniu?

W marcu przypada niedziela handlowa 28.03.2021 r.

Czy w związku z tym jego grafik mógłby wyglądać następująco: 22.03- 7 godzin 23.03- 7 godzin 24.03- wolne 25.03- wolne 26.03- 7 godzin 27.03- 7 godzin 28.03- 7 godzin?

Czy kolejny tydzień może zacząć od poniedziałku: 29.03 - 7 godzin?