Czy pracownik niepełnosprawny może pracować w niedzielę?

Pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Jego wymiar czasu pracy wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Świadczy pracę w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Nie występował do lekarza medycyny pracy o zgodę na zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy 8/40. W związku z potrzebami pracodawcy pracownik będzie wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę. Na tą okoliczność uzyskał od lekarza medycyny pracy zgodę na zatrudnienie w godzinach nadliczbowych.

Czy w związku z powyższym pracodawca może angażować pracownika w niedzielę w wymiarze 7 czy 8 godzin?