Czy pracownik niepełnosprawny może odpracować niewypracowany wymiar czasu pracy pracując przez 6 dni w tygodniu w kolejnym miesiącu?

Mamy w firmie zatrudnione osoby niepełnosprawne. Obowiązuje u nas trzymiesięczny okres rozliczeniowy. W kwietniu pracownik z lekkim stopniem niepełnosprawności przepracował 168 godzin, w maju natomiast nie wypracował normy jaka obowiązywała w danym miesiącu. Jest to praca w sklepie jako pomocnik sprzedawcy - w maju nie było potrzeby, żeby pracownik pracował cały miesiąc.

Czy możemy zaplanować mu pracę w taki sposób, żeby odrobił te godziny w czerwcu?

Wówczas pracownik musiałby przychodzić w soboty, co naruszyłoby normę tygodniową.