Czy pracownik niepełnosprawny może być zatrudniony w dziale, w którym stosowany jest równoważny czas pracy?

W oddziale A wprowadzony został równoważny system czasu pracy. W regulaminie zapis pracownicy w oddziale A pracują w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownicy pracują różnie 8.00-20.00, 20.00-8.00, 8.00-16.00, 16.00-24.00, 24.00-8.00. W oddziale A zatrudniliśmy pracownika, który posiada lekki stopień niepełnosprawności. Pracownik nie wystąpił z propozycją odstąpienia od art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Czy możemy zatrudnić pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności w oddziale A?

W całym okresie rozliczeniowym pracowałby po 8 godzin od poniedziałku do piątku (od 8.00 do 16.00).