Czy pracownik niepełnosprawny może być zatrudniony przez więcej niż pięć dni w tygodniu?

Na podstawie obowiązującego w zakładzie regulaminu pracy, dzień 27 grudnia 2019 r. za odpracowaniem w dniu 14 grudnia 2019 r. został ustanowiony dniem wolnym od pracy i w tygodniu od 16-22.12 zakład pracuje przez 6 dni. W zakładzie obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy od poniedziałku do piątku.

Jak należy traktować osoby, które posiadają orzeczony stopień niepełnosprawności - czy przysługuje im wolne 14 grudnia 2019 r., a jeżeli tak to należy to czynić z urzędu, czy tez na wniosek pracownika?