Czy pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowego urlopu, w sytuacji gdy pracodawca nie wiedział o jego niepełnosprawności?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 4 sierpnia 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownikowi wydano orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w listopadzie 2014 r. Pracodawcy przedstawił je dopiero w lipcu 2016 r.
Czy pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni za 2015 rok, kiedy pracodawca nie wiedział o orzeczeniu?
Jeśli tak, to w jakim wymiarze - całe 10 dni czy proporcjonalnie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX