Czy pracownik niepełnosprawny, który wykonywał pracę w dniu dodatkowo wolnym powinien otrzymać wynagrodzenie waz z dodatkiem za wszystkie faktycznie przepracowane godziny w tym dniu?

Pracodawca wprowadził w ZUZP święto branżowe, które w tym roku przypada w niedzielę, dlatego ustalono razem ze związkami zawodowymi nowy dzień dodatkowo wolny od pracy 12 sierpnia 2016 r. W tym dniu jednak część pracowników musi pracować. Jeden z nich ma obniżony wymiar czasu pracy do 7 godzin ze względu na niepełnosprawność.

Czy pracownik, który nie odbierze za pracę w tym dniu innego dnia, powinien otrzymać wynagrodzenie za 8 godzin i dodatek 100% za 7 czy za 8 godzin?