Czy pracownik niepełnosprawny, który pracuje po 8 godzin wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli w orzeczeniu lekarskim jest wzmianka o tym, że może on pracować w godzinach nadliczbowych i nocnych?

Pracownik jest osobą o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Do pracodawcy przedłożył orzeczenie lekarskie, w którym lekarz napisał, że pracownik może pracować w godzinach nadliczbowych i nocnych. W orzeczeniu nie ma wzmianki, żeby stosować do pracownika 8-godzinną normę czasu pracy. Pracownik pracował po 8h dziennie.

Czy w związku z tym wykonywał on pracę w godzinach nadliczbowych?